Plenario de Secretarios Generales de CONADU

Comunicado de la Secretaria de Prensa de CONADU

Se informa la aprobación en el Plenario de Secretarios Generales 
de la propuesta salarial.

Saludos cordiales,

Matías Muraca
Sec. Gral.
ADIUNGS


COMUNICADO CONADU
Por amplia mayoría, el Plenario de Secretarios Generales de CONADU 
aprobó la propuesta salarial

Los secretarios generales de los gremios de base de la Federación 
Nacional de Docentes Universitarios se reunieron este jueves 12 de 
marzo en Plenario para evaluar la propuesta salarial realizada por el 
Ministerio de educación unos días antes. Luego de una discusión en la 
que se analizó la oferta final del gobierno y se expresaron los 
mandatos de las bases, por amplia mayoría se decidió aceptar la nueva 
propuesta del gobierno.


La propuesta votada por amplia mayoría (haga click para descargar el 
PDF con la grilla salarial)

1- La propuesta del gobierno implica un incremento global del 20,5% en 
tres cuotas, más nomenclador salarial, que termina redondeando entre 
un 22,1% y un 21% de bolsillo.

La primera cuota, del 12%, se cobraría en el mes de marzo.
La segunda, del 6%, llegaría durante el mes de junio ?lo que significa 
que para el medio aguinaldo de junio se estaría llegando al 18% de 
aumento?.
La tercera cuota se cobraría en septiembre, y es del 2,5% más nomenclador.

2) El nomenclador de septiembre incluye un 0,5% para todos los cargos, 
y se pasa de 1,67 a 1,685 en la altura del mismo. Esto hace que el 
aumento final se ubique entre el 21% (cargo de ayudante) y el 22,1% 
(cargo de titular).

3) En el caso de los preuniversitarios el tratamiento es el mismo. Y 
en su nomenclador de septiembre se incluye el 0,5% adicional para 
todos, para luego continuar avanzando en el salario nacional. Esto 
significa que a quienes les haya tocado el nomenclador de septiembre 
del año pasado se les agrega aproximadamente un 0,4% más, llegando así 
al 21,4%. Algunos que no lo recibieron el año pasado, lo recibirían en 
este. El FONID continúa igual.

4) La garantía salarial es de $5.600 para exclusivos, $2.800 para 
semiexclusivos y se agregan en principio los cargos simples de los 
docentes que tienen dos o más cargos simples. Por ejemplo, si tienen 
dos cargos cobrarán $2.800 y si tienen cuatro $5.600. Es decir que a 
partir de marzo, ningún docente que sume 40 hs cobrará menos de $5600 
y ningún docente que sume 20 hs cobrará menos de $2.800

5) Se incluye la carrera docente: CONADU propuso un mecanismo de 
concursos abiertos con estabilidad laboral mediante informes de 
desempeño y formación permanente para los docentes, con el objetivo de 
mejorar la calidad educativa y terminar con la situación de 
precariedad de la inmensa mayoría de los docentes que son contratados 
en forma interina. El gobierno y el CIN (Consejo de Rectores) avalaron 
esta propuesta.

6) Continúan los programas de: Capacitación docente gratuita y 
Capacitación en condiciones y medio ambiente de trabajo gratuitas.

7) Se incluirá un nuevo programa de fortalecimiento a la docencia que 
contenga:

- Apoyo y capacitación a docentes de primeros años,
- Posibilidad de que esos docentes aumenten su dedicación de simple a 
semiexclusiva,
- Programa de becas para la finalización de maestrías y doctorados.


La negociación


A una semana del rechazo de la oferta salarial realizada por el 
Ministerio de Educación de la Nación cuyo índice rondaba el 18,5%, el 
Plenario de Secretarios Generales de CONADU decidió aceptar esta nueva 
propuesta que implica una suba del 20,5% en el salario de los docentes 
universitarios repartida del siguiente modo: una cuota del 12% a 
contabilizar desde el mes de marzo del corriente; otra del 6% en 
junio; sumado a un 2,5% de aumento para septiembre.


A principios de la apertura de la Mesa de Negociación, las 
expectativas de la Federación giraban en torno a un aumento que 
oscilara entre el 20% y el 25%; porcentaje en el cual se inserta la 
nueva propuesta oficial. Las asociaciones de base que votaron por la 
positiva, subrayaron el contexto del aumento marcado por una evolución 
y recuperación en el salario docente universitario del 50% y 60% desde 
que se instaló la paritaria, allá por el 2004.


En este sentido, la conducción de CONADU sostuvo que este aumento se 
inscribe en un proceso que continúa manteniendo los logros y las 
conquistas salariales del conjunto de los trabajadores del sector. 
Asimismo, se abre un nuevo eje de trabajo en la difusión y el 
cumplimiento de la carrera docente.

Finalmente, todas las asociaciones de base coincidieron en insistir al 
Ministerio con que lleve al Poder Ejecutivo la demanda de elevar el 
mínimo no imponible, es decir, subir el piso del impuesto a las 
ganancias. Al mismo tiempo se remarcó la necesidad de fijar un salario 
familiar para todos los docentes universitarios.




--
Federico Montero
montero.fede@gmail.com