Consulta: oferta en la revisión salarial

Estimades, les compartimos un resumen de la propuesta de oferta en la revisión salarial, la posición de la corriente 16 de abril y el formulario para participar en la consulta. La misma se podrá contestar hasta el lunes 13/12 a las 8hs.

Resumen de la propuesta en función de la Clausula de Revisión:

1. Recomposición Salarial: 3% adicionales en el mes de febrero. De este modo el aumento total de la paritaria actual que abarca el período enero diciembre 2021 llega a 50%, pero cuyo cobro se extiende hasta el mes de febrero de 2022.
2. Bono. Un bono de $2500 por persona por universidad, a cobrarse junto con el medio aguinaldo, el cual será adelantado para antes del 24 de diciembre.

Además de estos dos puntos, se refrenda lo referente a la garantía salarial y a lo relativo para el FONID, conforme lo acordado en el acuerdo de fecha 27 de mayo del corriente año.

Compartimos nuevamente la posición de la Corriente 16 de abril frente a esta nueva instancia de revisión de la paritaria salarial

La 16 de abril ante una nueva revisión paritaria

En el mes de diciembre debe abrirse una nueva instancia de revisión de nuestra paritaria salarial. Al mes de octubre la inflación interanual asciende a 52% y, dado que la tendencia se mantiene, todo indica que con esa cifra cerraremos el año 2021. Los aumentos salariales acordados en la paritaria de este año suman un 47%, fraccionado en cuotas desde abril 2021 hasta febrero 2022 (restan por cobrar 7% en diciembre, 4% en enero y 5% en febrero). Es decir que hasta ahora recibimos solamente un 31%. Incluso si tomamos en cuenta los aumentos recibidos durante el año calendario de enero a diciembre, en ningún caso llegamos al 52%. Es por ello que resulta indispensable que el gobierno nacional utilice esta revisión para cumplir con la promesa de que este año los salarios le ganarán a la inflación. Para ello necesitamos un aumento de al menos un 10% adicional sobre lo ya acordado.
Con una actividad económica en recuperación, es hora de encarar el camino de la redistribución. Crecimiento sin distribución no es crecimiento. Para las y los docentes universitarios implica acordar de forma urgente un programa para recuperar el 18% perdido de nuestro poder adquisitivo, si comparamos con el poder de compra que teníamos en octubre de 2019, y el 25% que perdimos durante el macrismo.

A nadie se le escapa que la cantidad de cuotas ha sido uno de los grandes problemas de este acuerdo paritario que se concretó en el mes de mayo, que debió revisarse nuevamente en agosto/septiembre, y ahora otra vez a fin de año. Lo hemos dicho pero vale la pena repetirlo: la conducción de la Federación, alejada de la realidad de los y las docentes, vaciada de un sentido que vaya más allá de su perpetuación, es responsable de esta situación. La 16 de abril seguirá expresando las demandas genuinas de las y los docentes hasta lograr construir una Federación representativa para que las demandas de la docencia universitaria sean escuchadas.