Estabilidad, nomenclador y promoción salarial

Estimados,

El día 15 de noviembre (aula y horario a confirmar) se realizará una reunión para seguir discutiendo las cuestiones de estabilidad y promoción salarial sobre las que venimos trabajando y discutiendo hace un tiempo.

En esta oportunidad compartimos el documento de trabajo N°4 de ADIUNGS que esperamos que sirva como base para la discusión sobre el problema del nomenclador, la estabilidad y la promoción salarial.

Básicamente, intentamos armar, en esta oportunidad un ejercicio de nuevo nomenclador salarial, cuyos criterios básicos son los siguientes:
a) Las categorías se reducen de 32 a 15.

b) No se solapan más.

c) No hay grados.

d) Nadie tiene que ganar menos de lo que gana hoy.
En función de este nuevo nomenclador, el ejercicio (sólo a modo de ejercicio para la discusión) propone además un mecanismo de promoción con las siguientes características.

–       Todos los docentes concursados tienen derecho a promocionar una categoría salarial al cabo de 2 años.

–       A los dos años de haber ocupado la categoría máxima de cada nivel, el docente puede promocionar por concurso a la categoría inferior del nivel subsiguiente.

En base a eso, calculamos cuánto aumentaría la masa al cabo de 2 y 4 años, suponiendo que un 50% de quienes pueden promocionar para nivel efectivamente lo hacen. El resultado es un aumento de la masa de «sólo» un 15% por dicho concepto en 4 años.

Documento de Trabajo N°4

Esperamos verlos,

ADIUNGS